Warum sagt der eigentlich Du zu mir?
Gescheiterte Verkaufskommunikation mit Vertreter der Generation Z. Letzte Woche erhielt ich einen Anruf der offensichtlich den Verkauf einer Dienstleistung zum Ziel hatte. Als altgedienter Verkaufstrainer wimmele ich Anrufe dieser Art selten ab – im Gegenteil verdient jeder, der in die Hölle der Kaltakquise hinabsteigt, meinen größten Respekt. Gerade in der heutigen Zeit, in der gesagt […]
Recruiting Erfolge erzielen trotz angespanntem Arbeitsmarkt
Die Vorzeichen am Arbeitsmarkt haben sich radikal geändert – nahezu nichts ist mehr, wie es war. Wie müssen Arbeitgeber jetzt reagieren, um den Engpass Personal erfolgreich zu managen,wie können sie auchweiterhin Recruitingerfolge erzielen. Insbesondere die Erwartungen der Arbeitnehmer machen einiges Kopfzerbrechen und bringen so manche Schatten ans Licht, über die wohl oder übel zu springen […]
Der Einfluss von Führungskultur auf die Arbeitgeberattraktivität.
Die positive Auswirkung des Führungsverhaltens auf Mittarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung? Welchen Beitrag kann Führungskultur für Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgebermarke leisten?
Guter Führungsarbeit wird immer noch zu wenig Beachtung geschenkt – so ist wenigsten mein Eindruck.
Vorzeichenwechsel am Arbeitsmarkt
Die Folge der Situation am Arbeitsmarkt – Arbeitskräfte sind knapp. Vom einstigen Verkäufermarkt ist der Arbeitsmarkt längst zum Käufermarkt mutiert. Der Vorzeichenwechsel am Arbeitsmarkt ist überall spürbar. Die logische Folge: Die Verkäufer, also die Arbeitgeber müssen Ihr Angebot an die geschrumpfte Nachfrage anpassen, müssen es marktauglich gestalteten. Die einen beklagen jetzt lautstark die vermeintlich „verkehrte […]
Arbeitgeberattraktivität, ist das wirklich…
… so umwerfend neu? Nun – genaugenommen nicht. Denn als zum Beispiel die Firma Ford in den 1960er Jahren ins Saarland kam, fand der Autobauer einen sehr angespannten Arbeitsmarkt vor – entsprechend mühsam war es, ausreichend Arbeitskräfte für das neue Werk zu gewinnen. Die Frage lautete also: „Was müssen wir tun, um die benötigte Zahl […]
Überlegungen zum Thema Resilienz…
… und was kann ich tun, um besser mit Krisensituationen umgehen zu können. Die Geschehnisse rund um das Corona-Virus haben ein Wort in den Fokus der Wahrnehmung gerückt: Resilienz! Resilienz bedeutet „Widerstandsfähigkeit“ und man hat herausgefunden, dass resiliente Menschen während und nach starkem Stress, besonders auch in Krisen, mental gesund und stabil bleiben – dem […]
Verschmelzung von Marketing und Vertrieb durch Onlinemarketing?
Die Folge der Situation am Arbeitsmarkt – Arbeitskräfte sind knapp. Vom einstigen Verkäufermarkt ist der Arbeitsmarkt längst zum Käufermarkt mutiert. Der Vorzeichenwechsel am Arbeitsmarkt ist überall spürbar. Die logische Folge: Die Verkäufer, also die Arbeitgeber müssen Ihr Angebot an die geschrumpfte Nachfrage anpassen, müssen es marktauglich gestalteten. Die einen beklagen jetzt lautstark die vermeintlich „verkehrte […]
Azubi-Marketing: Azubis findet man am besten online!
In den letzten Wochen konnte ich feststellen, dass immer mehr Unternehmen ihre Stellenanzeigen (professionelles Design – professionell getextet) nicht nur in den klassischen Medien, sondern auch im Internet bzw. in den sozialen Medien publizieren. Gerade im Bereich Azubi-Marketing ist das eine sehr kluge Entscheidung – der Versuch Jugendliche z.B. über die Tageszeitung zu erreichen, ist […]
Buzzwords im Marketing“
Die Invasion der Buzzwords. Ich mache gerade eine Ausbildung zum Content Marketing Manager, also ich verfeinere meine Fähigkeiten, vernünftige Inhalte für das Onlinemarketing nach der Inbound-Methode zu planen, zu produzieren und an den richtigen Stellen im Netz zu platzieren. Das ist übrigens richtig ernsthafte Arbeit. Buzzword-Inflation oder Buzzwords so weit das Auge reicht! In diesem […]
Arbeitgebermarke im Mittelstand
Arbeitgebermarke in kleinen und mittleren Unternehmen Ich bin aktuell in mehreren Projekten mit dem Thema Arbeitgebermarke im Mittelstand unterwegs. Dabei fällt mir auf wie schwer sich die KMU (kleine und mittlere Unternehmen) im Wettbewerb um die dringend benötigten Mitarbeitenden tun. Aufgrund des Fachkräftemangels ist der Arbeitsmarkt zum Nachfrager (Käufer) -Markt geworden. Das bedeutet die Arbeitgeber […]
