Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs -Teil 2
Während es im ersten Teil mehr um „Ursachenforschung“ ging, will ich in Teil 2 geeignete Maßnahmen aufzeigen, wie sich Unternehmen aus dieser misslichen Lage befreien können – möglichst auch ohne die Lohnspirale unnötigerweise weiter in Gang zu setzen Teil 2: Empathischer Führungsstil schafft Abhilfe. Ich hatte, den von mir als „Zauberwort“ bezeichneten Begriff bereits eingeführt. […]
Azubi Seminar
Orientierungshilfe für den Start ins Berufsleben Es ist schon wieder so weit: Das neue Ausbildungsjahr beginnt bald und damit die Zeit, in der so mancher neue Mitarbeitende Orientierungshilfen für den jetzt anstehenden Lebensabschnitt gebrauchen kann. Einige Arbeitgeber bieten spezielle Azubi Seminare an. Man hat auch bei mir angefragt, ob ich eventuell so eine Schulung leiten […]
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs.
Vieles spricht dafür, dass diese Erkenntnis von Marcus Buckingham, Autor und Unternehmensberater aus UK nicht nur traurig, sondern auch wahr ist. Teil 1: Mögliche Gründe Werden Führungskräfte mit einer solchen Feststellung konfrontiert reagieren sie, wenn überhaupt, entweder mit Abwehr: „also bei uns haben wir zum Glück an dieser Stelle keine Probleme“- oder es zeigt sich […]
Gute Erfahrungen im Ausbildungsmarketing mit TikTok
Jugendliche erreicht man am besten über TikTok – eine Empfehlung, die erstmal bei vielen Unternehmen garniert mit einer Reihe von Fragezeichen ankommt. Aber die Mitglieder der Zielgruppe für das Ausbildungsmarketing sind nun mal Jugendliche und Heranwachsende, also die 14- bis 21-Jährigen – und die kommunizieren anders, häufig auch über TikTok. Wer im Ausbildungsmarketing immer noch […]
Gesprächsführung
Längere Zeit war es im Vertriebsumfeld sehr ruhig um Themen wie z.B. Gesprächsführung, Face to Face Kommunikation oder Verhandlungstechnik. Der Grund dafür war und ist die Annahme, dass alle notwendigen Informationen rund um Produkte und Dienstleistungen im Internet zur Verfügung gestellt werden. Dadurch bietet man Kunden bzw. Interessenten die Möglichkeit, sich bzgl. Qualität, Nutzen, Lieferzeit […]
Gelassener auf Zeitdruck reagieren
Seminar Zeit- u. Selbstmanagement In unserer Arbeitswelt sind bei vielen Mirarbeitenden Wahrnehmungen wie Zeitdruck, Überlastung und Stress unaufhaltsam auf dem Vormarsch. In gleichem Maße mutieren Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zur Mangelware.Eine Möglichkeit, die Situation zu verbessern kann in einener anderen Arbeitssystematik und besserem Zeit- und Selbstmanagement zu finden sein.Das Gefühl, bei der Arbeit ständig Überlastung und […]
Präsenzseminar: Kursbestimmung Unternehmenskultur.
Die Unternehmenskultur beeinflusst das Handeln von Führungskräften und das Miteinander aller Akteure in einer Organisation – intern und extern. Deshalb ist sie ein wichtiger Faktor im Bereich Personalmanagement und Personalführung. Eine zeitgemäße, den aktuellen Anforderungen der Mitarbeiter gerecht werdende Unternehmenskultur ist ein großes Plus bei Mitarbeitergewinnung und -bindung. Mitarbeiterzufriedenheit und gesunde Unternehmenskultur – ein wahres […]
Viele Unternehmen sind intensiv auf Mitarbeitersuche.
Eine Tatsache, die allen bekannt ist – auch denen, die gesucht werden. Schon erstaunlich wie lange es braucht, bis erlernte Verhaltensweisen endlich an neue Umfeld-bedingungen angepasst werden.Ein sehr gutes Beispiel hierfür liefert z. B. das Thema „Mitarbeitersuche“. Obwohl die Fachwelt nicht müde wird, Feststellungen wie: „Arbeitnehmer suchen sich heutzutage ihren Arbeitgeber aus und nicht umgekehrt“ zustimmend […]
Seminar: Interkulturelle Kompetenz
Unsere Arbeitswelt ist bunter geworden. Die Belegschaft derUnternehmen setzt sich heute mehr denn je aus Mitarbeitern verschiedener Kulturen zusammen. .Damit die Zusammenarbeit bestmöglich funktioniert ist kulturelle Kompetenz gefragt! Gute Zusammenarbeit in interkulturellen Teams verlangt von allen Beteiligten eine neue zusätzliche Kompetenz – die interkulturelle Kompetenz. Wir sprechen hier von der Fähigkeit, respektvoll mit Menschen anderer […]
Mitarbeiter finden und binden.
Bekannt dürfte sein, dass die Unternehmenskultur einen enormen Einfluss auf das Funktionieren eines Unternehmens hat .- natürlich auch auf das Nichtfunktionieren.
